Oit afirma que emplear a discapacitados es "justo y sensato"

Buenos Aires, 9 de abril (Télam).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aseguró que emplear a "las personas con discapacidad es una decisión justa y sensata" y señaló que esa determinación, que involucra a "un enorme segmento del mercado ampliamente ignorado", tiene mucho sentido para las empresas. "Ello requiere superar el miedo a lo desconocido y centrarse en las habilidades y no en las discapacidades. Los obstáculos que enfrentan las personas para hallar un empleo muchas veces se relacionan con ideas y percepciones erróneas", puntualizó. El organismo laboral tripartito internacional añadió que cuando esas personas encuentran empleo "las actitudes negativas de colegas y supervisores pueden perjudicar su carrera". Los hechos indican que una vez superado el miedo a lo desconocido, contratar y trabajar con esas personas "es algo natural". También indicó que "el ambiente es importante; no solo los aspectos fí­sicos sino la cultura profesional y la atmósfera de integración", y agregó que "la misión de un empleador es ofrecer un espacio propicio que permita manejar la discapacidad". Los consumidores son propensos a considerar a las empresas que emplean a personas con discapacidad y, en el mundo, los 1.300 millones de ciudadanos con discapacidad y sus 2.200 millones de familiares y amigos controlan ocho billones (millones de millones) de dólares de renta disponible cada año, según el experto en Discapacidad y Rentabilidad Comercial, Rich Donovan. En Indonesia, el principal motor de la inclusión es la legislación, que establece que esas personas deben constituir al menos el uno por ciento de la fuerza de trabajo de la empresa. "Better Work", una asociación entre la OIT y la Corporación Financiera Internacional (CFI), ayuda a las empresas en ese país a respetar la ley, dijo Simon Field, asesor técnico principal. Hasta ahora, solo tres de los 90 proveedores con los que trabaja "Better Work" cumplen completamente con la legislación. Las empresas multinacionales también ejercen presión sobre sus proveedores para que integren a las personas con discapacidad. "Poco a poco, los empleadores se dan cuenta que contratar a personas con discapacidad no es un simple acto de caridad y que ese personal tiene mucho que aportar. Es correcto y sensato", sostuvo Sreela Das Gupta, responsable de Diversidad Global e Inclusión en "Tata Consulting Services". Es preciso contratar a alguien con las competencias apropiadas para realizar determinado trabajo, discapacitada o no. El "Programa de Discapacidad" de la OIT promueve la igualdad de oportunidades y trato para esas personas en la readaptación profesional, la formación y el empleo, y procura también aumentar el conocimiento sobre formación y empleo de esos ciudadanos. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT es única a escala mundial de empresas multinacionales, organizaciones nacionales de empleadores, redes de compañías y entidades de personas con discapacidad, que trabajan en colaboración para promover la inclusión de la discapacidad en el trabajo. La OIT considera que al participar en ese tipo de red, las empresas se beneficiarán con una mano de obra más diversificada, un incremento de la productividad, una disminución de la rotación del personal, lugares de trabajo más seguros, un mejor servicio a los clientes y una mayor fidelidad a la marca. (Télam).