Oit ratifico colaboracion con empresarios por discapacidad

Buenos Aires, 7 de noviembre (Télam).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los empleadores chilenos ratificaron la política de "colaboración recíproca" para sensibilizar sobre "el impacto positivo que las personas con discapacidad pueden tener en las compañías", informó el organismo. En Chile, para muchas personas con discapacidad es difícil hallar empleo y solo desisten, en tanto otras ni siquiera lo intentan. La Federación de Empleadores de Chile (SOFOFA) y la OIT realizaron un estudio de 150 empresas que contratan personas con discapacidad, lo que constató que ese grupo representa el 0,5 por ciento del total de la fuerza laboral y que, el 7,6 por ciento de la población trasandina, tiene algún tipo de discapacidad. Las partes lanzaron entonces un programa conjunto con directrices para ayudar a las empresas a comprender que contratar a personas con discapacidad aumenta la eficiencia, la productividad, la competitividad y el éxito en general. El programa, organizado en cuatro capítulos –tres para los empleadores y otro para los trabajadores– ofrece un conjunto de herramientas para superar la visión errónea de que tener una discapacidad constituye un impedimento para trabajar. La iniciativa promueve la idea de que integrar a las personas con discapacidad al lugar de trabajo no sólo es positivo para el empleo y el crecimiento económico sino también para la sociedad. El proyecto ofrece asesoría a las empresas sobre políticas de prevención de riesgos laborales e incentivos legales y financieros para la contratación de personas con discapacidad y proporciona a los trabajadores consejos sobre cómo acceder al mercado laboral. En un principio, los jefes de turno planteaban ciertos reparos y creían que los nuevos trabajadores no iban a rendir como otros, aunque luego comprobaron que era todo lo contrario porque ese personal presentaba "una gran predisposición para las tareas". Las personas con discapacidad no tienen dificultades para trabajar, aprender o afrontar sus vidas sino que, por el contrario, aprenden, se adaptan y pueden ser autosuficientes. El desconocimiento es el principal obstáculo para que las personas con discapacidad accedan al mercado laboral. "La ausencia de información genera mitos, miedos y prejuicios. Algunas empresas expresan su preocupación por el temor de que las personas con discapacidad se accidenten con mayor frecuencia o se ausenten más por motivos de salud", explicó Andrés Yurén, especialista principal de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT en Santiago de Chile. La OIT comprobó que las personas con discapacidad suelen ser mucho más cuidadosas que otras con plenas capacidades, ya que saben que deben cuidarse para no complicar su vida aún más. Respecto del ausentismo ocurre otro tanto, ya que las personas con discapacidad faltan mucho menos y son fieles a sus trabajos. Los beneficios de emplear a personas con discapacidad son: empleados serios y responsables; ayudan a reforzar la moral de la fuerza laboral; un recurso de competencias y talentos sin explotar y, los consumidores, tienden a tener un buen concepto de las empresas, al punto de decidirse a cambiar de marca por ello. "La contratación de personas con discapacidad no es un asunto de filantropía o caridad sino una cuestión de que es bueno para los negocios", afirmó Yurén, quien agregó que "una empresa que se abre a la inclusión y a la diversidad también lo hace a nuevas ideas, a la innovación, a la generación de ambientes de trabajo positivos y a la posibilidad de fidelizar empleadores, clientes y consumidores y, por lo tanto, nuevos mercados", puntualizó el funcionario. Sin embargo, las barreras psicológicas, físicas y culturales persisten e impiden avanzar más rápido, ya que situaciones como el transporte y los obstáculos urbanísticos afectan el normal desplazamiento de personas con discapacidad y limitan oportunidades, en tanto otro factor relevante son las dificultades para acceder a la educación y los mitos persistentes. Más de mil millones de personas (15 por ciento de la población mundial) tienen algún tipo de discapacidad y constituyen el mayor grupo minoritario del planeta, de acuerdo con las estimaciones más recientes sobre la incidencia de la discapacidad, incluidas en el Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), publicado junto con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Banco Mundial (BM). (Télam).-